原始标题：同一件事中的高温和预防和冷却费的津贴是吗？如果设备不释放高温津贴，该怎么办？在高天气温度下，如何保护工人的权利和利益，全国许多地区继续进行高温“烘焙”测试，某些地区的温度超过40摄氏度。如何调整在热门和热门的环境中的户外工人的工作时间？如何支付高温津贴？如何报告股权损失？中风可以视为行业伤害吗？为了应对工人的普遍关注问题，我们的记者了解了成都，四川，Xi'an，Shaanxi，Nanjing，Jiangsu和其他地方的相关政策。 1。“反热和冷却措施的管理步骤”由全美工会联合会共同发行G天气温度高的G小时，要求雇主在最高温度达到40摄氏度时停止外部露天操作；当每日最高温度达到前37摄氏度和40摄氏度以下时，综合的室外露天操作不超过6小时，并且正在进行的工作时间应尽可能短。在同一天的最高温度期间，不应将工人修理3小时的户外露天操作；当每日最高温度达到35摄氏度和37度摄氏度以上时，它们必须采用诸如更换衬里休息的方法以缩短室外工人正在进行的工作时间，并且不应调整以进行整体操作；不应调整怀孕的女性雇员，以在35摄氏度以上的高温下进行外部操作，内部区域超过33摄氏度。 Lu Hongbo，工党主任南京市政人力资源和社会保障局的社会保障监督局告诉记者，今年，南京已经建立了一种将信息与气象部高温联系起来的机制。在某些情况下，该系统会自动提醒相关行业和雇主当局，鼓励AOF及时调整操作，以防止人员长期外部操作。 2高温是强制性津贴，不能在“避免管理和制冷管理法规”第17条中偏移，确定从事高温要运营的工人应根据法律享有就业津贴。如果雇主已安排工人在高温超过35摄氏度的高温下从露天中进行操作，并且不能采取有效的步骤将工作场所温度降低到33摄氏度以下，则应向工人支付高温津贴ND总薪水。换句话说，除了在温度之外的操作外，如果雇主为HCannot，则采取有效的步骤将工作场所温度降低到33摄氏度以下，不公开工作的工人可以在高温下享受津贴。目前，成都的高温津贴标准为每人每人每人23元的13元，并且特定价值由雇主确定。值得注意的是，高温津贴，预防热量和冷却费不相同。高温津贴是雇主为合法工人支付的要求在特殊工作环境中工作的强制性津贴。避免热量和冷却费是商业福利费的重要组成部分，也是所有工人的商业福利。同时，雇主不应抵消具有防热，冷却饮料和其他材料的津贴的高温，并且由于天气较高而不应减少或减少工人的工资和福利耕种，工作时间的收缩。习近平的避免和冷却费的分配时间是每年6月15日至9月15日。该标准为外部操作每天15元，其他人员每天每天10元，公司可以携带并包括成本和成本。每年6月1日至9月30日，高温津贴的发布范围为每天25元，分配条件与“防止热量和冷却步骤的步骤管理”一致。 Shaanxi省级人力资源和社会保障局特别强调，应包括高允许晶体的工资（不包括在最低工资标准中），并且必须按时间和全部付款。根据南京实施标准，雇主必须向从事露天或高温环境的工人支付300元的高津贴温度每年的6月至9月在高天气温度下运行。如果雇主的集体合同，政策和法规明确指出，如果雇员实际上参加工人并在本月内从事高天气操作，则应根据规定的月度标准进行较高的津贴温度。如果雇主已安排兼职工人从事高温操作，则必须根据加入高温期MGA操作的时间来转换高温津贴。 3。如果权利和利益受到损害，则可以通过多个渠道进行报告。成都明确指出，如果雇主违反了高级员工的高级保护法规，工人可能会向主管工业部投诉或向工会寻求帮助；如果未根据法规分配较高的津贴温度，则工人可以向行政部门投诉。有必要加强由高天气行动，接收，快速建立，快速评估和快速结论以及及时有效地保护工人的合法权利和利益的劳动案件。对于由高温作战造成的事故和伤害或通过工作 - 诊断机构，成都人力资源和社会保障局被诊断为工作中风的劳力，被诊断出受工作中风，鼓励雇主确定与工作相关的伤害并在法规中实施相关的保险福利。西安市也有类似的规定。如果工人遇到违反建筑，运输，环境卫生和外卖物流的雇主，并在工作时间，休息时间，补贴付款以及对女性雇员和未成年人的特殊保护方面增加执法检查。如果工人遇到违规，他们应该注意保持WI这证明了出勤记录，工作环境证书，工资单和其他相关证据。为了促进工人权利的保护，南京打开了许多渠道，例如12333热线，高温投诉的QR码，工人可以报告真实姓名或匿名。在高温执法检查中，主管还将主动采取主动性，以加深公园，建筑工地和卫生站等前线职位，以访问和理解津贴，操作维修等的分配，并且一旦发现问题，他们将受到破坏并立即对抗。 4。在高环境中工作，患有工作疾病。工作中风分为三种类型：热痉挛，热疲劳和中风。其中，中风是最严重的，这可能导致意识障碍，癫痫甚至多器官失败等癫痫发作。成都要求如果您申请emplOyee受伤，您必须首先申请工作疾病诊断制度以诊断工作疾病。在成都诊断工作的第四名是工作的工作。医院，四川省和成都市政疾病控制与预防中心。在根据法律对雇员进行评估或确定为工作疾病之日起的30天内，雇主必须向人力资源和社会保障局提交与工作相关的损害申请；如果A雇主在指定的时间内不适用，则雇员或其亲戚或工会组织可能会在一年内提交识别与人力资源和社会保障局的工作相关伤害的申请。随后，如果雇主根据法律参与与雇员相关的保险，则被保险机构的相应人力资源和社会保障局将获得PT承认与就业有关的伤害；如果雇主未能根据法律参加与雇员相关的保险，则雇主的人力资源和社会保障局生产和运营地，必须接受与就业相关的伤害的适用。对于在高温上工作的工人，西安市要求工人在机构诊断工作疾病中被诊断为“工作中风”。在获得工作诊断证书后，雇员或其近亲和雇主可以根据法规向保险公司管理部提交与就业有关的损害申请。该申请所需的基本材料包括：识别与就业相关的损害的申请表（时间，地点，地点，事故等），证明劳动关系的材料（例如劳动合同等）评估的结论。为了响应由高温作战引起的中风，南京市也建立了明确的诊断和识别工作相关损伤的机制。如果工人在高环境温度下突然遭受中风的侵蚀，并符合“工作时间，工作职位和就业原因”等条件，则他或她可能会根据法律申请劳动伤害认证。身份方法与普通工作相关的伤害一致。雇主必须在30天内向人力资源和社会保障部门提交申请，否则该申请在找到信息后必须由他本人及其紧急亲戚提交一年。 5加强在帕马管理和改进方面的服务，并为工人提供有效的保护。成都人力资源和社会保障局工具以及其他满足要求的材料。 Ang Shaanxi省级Reso省URCES和社会保障ay nagpapaalala rin sa lahat sa lahat ng雇主na maglakip n n ng mga Manggawaa sa matgawaa sa mata sa mataas sa mata sa mataas na nag tempatibit na panahon，mahigpit na ipatupad angahil psagih anganilang pogbib， -iwas在Paglamig na Sistema，Pagbutihin Ang Mga Plano Sa Emerhensiya，Tiyakin na ang lahat ng Mga Hakbang sa proteksyon ay ipinatupad，Gumawa ng bawat pagsisikap upang upang upang upang upang的生存和健康生存。 Nanjing City依靠“快车站”和“移民工人的休息室”，在主要街道上以及建筑工地，装备精神，矿物质Zhengqi，矿物水等周围建立了“酷站”，以供外部工人使用。在下一步中，南京还计划促进宣传活动，例如“社区劳动保护的高温”和“交付到建筑工地”，以指导有意履行其社会责任的雇主，调整他们的社会责任合理的工作时间，有效地保护工人的权利和利益。负责编辑：张JU在发表演讲时请遵守新闻回复服务协议
